Mentoring je profesionální vztah dvou osob založený na vzájemné důvěře, kdy mentor či mentorka předává své zkušenosti a znalosti a může působit jako průvodce mentee (osoba spolupracující s mentorem na svém profesním rozvoji) v daném tématu. Díky tomuto vztahu a mechanismu sdílení znalostí a dovedností, pomáhá mentor nalézt nový směr či řešení problému. V českém prostředí známe několik úspěšných projektů, které nabízejí mentoring. Nejznámější je mentoringový program Odyssey, otevřený, kromě České republiky, také v Maďarsku, Bulharsku nebo na Slovensku. V ČR existují také mentoringové programy zaměřené na rozvoj profesní kariéry žen realizované ziskovými i neziskovými organizacemi. Můžeme nalézt i firemní koncepty podporující kariérní růst zaměstnanců. Jedním ze zajímavých příkladů je program Diversitas s „Reverse mentoringem“ spočívající v mezigeneračním dialogu, kdy mentor je zástupce či zástupkyně mladší generace a jeho protějšek z generace straších zaměstnanců. I já osobně jsem již několikrát využila mentoring pro rozvoj podnikání nebo projektu, proto bylo velmi zajímavé vidět a naslouchat praxi v zahraničí, přesněji ve Spojených Státech Amerických.
USA jsem navštívila v rámci amerického výměnného programu International Visitor Leadership Program (IVLP) se zaměřením „Women and Entrepreneurship“ v březnu a dubnu letošního roku (2017). Program mě zavedl do Washingtonu D.C., San Antonia, Kansas City a Bostonu. V každém z měst jsem měla možnost poznat mentoringové programy a jejich protagonisty a diskutovat s mentorkami a to převážně z oblastí technologií, podnikání a startupů. V tomto článku bych Vám rád představila pět postřehů, které jsem si odnesla, sami můžete porovnat, do jaké míry se české prostředí odlišuje od toho amerického.
Jak mentoring probíhá v USA si můžete přečíst v článku, který vyšel v časopise Business Women 2/17
Autorka článku a fotky: Petra Kubálková
Kubalkova-Petra-Business-Woman
